Mots clés : participation, plan épargne entreprise, épargne salariale,

La participation et la prime d'intéressement sont des solutions fréquentes mises en œuvre pour motiver, fidéliser et impliquer les salariés dans le développement et la réussite de leur entreprise.

Grâce à la participation, obligatoire dans les structures de plus de 50 salariés, les employés peuvent recevoir une part des bénéfices réalisés.

La somme est calculée selon un barème légal et se répartit selon des critères tels que le salaire, le temps de présence dans l'entreprise ou les deux. La mise en place d'une prime d'intéressement fait partie de certaines stratégies de développement. Elle est fixée en fonction des objectifs à atteindre, de l'amélioration de la production et de la qualité, entre autres. Elle ne peut excéder le seuil de 20 % des salaires bruts annuels versés aux salariés concernés. Les entreprises et les salariés profitent d'avantages fiscaux si la participation et/ou la prime d'investissement sont placés sur un plan d'épargne salarial. 

Un exemple d'épargne salariale, le plan d'épargne entreprise 

Dispositif collectif d'épargne ouvert à tous les salariés ainsi qu'aux commerçants, artisans et professions libérales, le plan d'épargne entreprise (PEE) permet aux personnes actives de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières. Les sommes pour la participation ou les primes d'intéressement peuvent être versées sur ce plan qui est en principe bloqué pendant cinq ans. Elles sont investies sur plusieurs fonds défiscalisés tels que les OPVCM, les actions de l'entreprise ou des parts dans fonds communs de placement. Les avantages fiscaux sont accordés et aux salariés et aux entreprises : exonération de charges sociales, déduction des montants versés de l'impôt sur les sociétés, exonération des cotisations sociales hors CSG et CRDS sur les sommes perçues, exonération d'impôts sur le revenu.